Salario emocional: una ventaja para empresas y colaboradores

26 Junio 2024

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En el competitivo mundo laboral actual, el concepto de salario ya no se limita a la compensación económica. El salario emocional es un componente clave de la propuesta de valor que las empresas ofrecen a sus empleados. Este abarca todos aquellos beneficios no monetarios que contribuyen al bienestar laboral.

¿Y por qué es tan importante? Porque hace que los empleados se sientan más valorados, comprometidos y motivados. Es decir, las personas que eligen trabajar en tu organización ya no solamente lo hacen por un monto económico. También porque quieren sentirse a gusto con la posición que ocupan. Si no, ¡se irán a otro lugar!

Quédate para leer más respecto de este concepto y entender cómo puede transformarse en un beneficio para tus colaboradores. En Pluxee, antes Sodexo, te contamos todo.

¿Qué es el salario emocional y cómo implementarlo?

El concepto se refiere a todos los beneficios no financieros que una empresa ofrece a sus empleados. Estos contribuyen significativamente a su bienestar y satisfacción general. Pueden abarcar desde un entorno laboral positivo y respetuoso hasta oportunidades de crecimiento personal y profesional.

En esencia, el salario emocional busca enriquecer la experiencia laboral. Hace que los empleados no solo trabajen por un sueldo, sino también por una trayectoria profesional gratificante y enriquecedora. Por tanto, es necesario comprender cómo es posible implementarlo de manera adecuada. Ten en cuenta esto:

Evalúa las necesidades de los empleados: realiza encuestas para entender qué valoran más los empleados en su lugar de trabajo. Esto puede variar sustancialmente entre diferentes grupos de edad, departamentos o incluso individuos.
Define objetivos y desarrolla un plan: ¿qué espera lograr tu empresa con este salario? Por ejemplo, podría ser mejorar la satisfacción de los empleados, reducir la rotación o atraer a mejor talento. Una vez lo sepas, realiza un plan para implementar los beneficios.
Comunica, monitorea y ajusta: transmite los beneficios a tus colaboradores de forma clara. Luego, busca implementar un sistema para supervisar y evaluar la efectividad de este salario y haz ajustes según sea necesario. Si necesitas hacer cambios, no lo dudes.

Las iniciativas de salario emocional mejor valoradas

Veamos algunas opciones que pueden favorecer el desarrollo profesional de tus colaboradores.

Flexibilidad horaria

Los empleados valoran más las empresas en las que predomina el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Según una encuesta realizada por D’arriens en multinacionales y pymes del país, más del 83% de las personas cree que la flexibilidad horaria es uno de los mejores tipos de este salario.

Con la flexibilidad, se obtiene una reducción de los niveles de absentismo, estrés, preocupación y presión en el ambiente laboral. Así, aumenta el rendimiento y productividad de toda la plantilla.

Más tiempo para los empleados

Otro ejemplo de un buen salario emocional es ofrecerles a los colaboradores espacios de esparcimiento en el trabajo o puntos de encuentro. De este modo, se evita que permanezcan toda la jornada laboral en un puesto fijo.

Según Colombia Digital, algunas empresas que permiten que sus empleados trabajen en casa obtienen más de 42 días de trabajo como ganancia. Esto en comparación con un colaborador que va todos los días a una oficina.

En consonancia, muchas empresas instauraron la modalidad de teletrabajo debido a las impresionantes bondades que tiene en la calidad de vida de los empleados. ¡Y también puede resultar en el aumento de la productividad!

Oportunidades de aprendizaje

El proceso de contratación de cada miembro del personal pasa por un filtro principal en el que sus habilidades y aptitudes se ponen a prueba. Así, se busca conocer qué tanto potencial tienen para ofrecer.

A medida que el tiempo de permanencia de los colaboradores en la empresa aumenta, estos ven la necesidad de educarse y crecer profesionalmente. Por eso, se vuelve una fase clave dentro de la compañía.

Una de cada seis organizaciones brinda programas de desarrollo profesional y reconocimiento interno. Esta es una medida que muchos empleados califica como esencial.

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Espacios de trabajo innovadores

Implementar espacios de trabajo que promuevan la creatividad y la comodidad puede ser un excelente salario emocional. A fin de cuentas, el diseño y la atmósfera del lugar de trabajo juegan un papel crucial en cómo se sienten los empleados durante sus horas laborales. Esto incluye:

Áreas de descanso cómodas.
Oficinas con buena iluminación natural.
Espacios para la meditación o el ejercicio.
Salas de juegos.

Reconocimientos como salario emocional

Implementar un sistema de reconocimiento y premios que destaque regularmente las contribuciones individuales puede tener un impacto significativo. Esto puede incluir reconocimientos públicos en reuniones, premios como "empleado del mes" e incentivos como días de descanso adicionales, bonos o regalos.

Principales beneficios del salario emocional

Te presentamos algunos tanto para las organizaciones como para los colaboradores.

Para las empresas

En el caso de las organizaciones, se logra:

Mejorar la retención de talento: al ofrecer beneficios que van más allá del salario económico, las empresas pueden disminuir las tasas de rotación. Un ambiente de trabajo en el que los empleados se sienten valorados y comprendidos fomenta la lealtad y reduce los costos asociados a la contratación, rotación de personas y curvas de aprendizaje, que se traducen en pérdida de dinero para la compañía.
Aumentar la productividad: los empleados que disfrutan de beneficios como flexibilidad horaria, oportunidades de desarrollo profesional y un clima laboral positivo tienden a ser más productivos. Asimismo, se sienten más motivados para trabajar eficientemente.
Atraer nuevo talento: en un mercado laboral competitivo, las empresas que ofrecen atractivos paquetes de salario emocional se destacan. Esto atrae a candidatos de alto calibre que buscan empleadores que valoren su bienestar general, no solo su contribución económica.

Salario emocional para los colaboradores

En los colaboradores, hay que considerar:

Equilibrio entre trabajo y vida personal: beneficios como la flexibilidad horaria o el teletrabajo permiten a los empleados gestionar mejor su tiempo. Esto reduce el estrés y mejora su calidad de vida general.
Aumento del sentimiento de valoración: cuando una empresa invierte en el bienestar de sus empleados a través de beneficios emocionales, los trabajadores se sienten más valorados y respetados. Este reconocimiento aumenta su compromiso y satisfacción con el empleador.
Oportunidades de desarrollo profesional: los programas de formación y desarrollo profesional ayudan a los empleados a mejorar sus habilidades. También les permiten avanzar en sus carreras dentro de la empresa.

Si quieres implementar el salario emocional en tu compañía, Pluxee te permite alcanzar tus objetivos gracias al reconocimiento que le otorgarás a tus empleados. Así, favorecerás una menor tasa de rotación, lo que te permitirá incrementar las ventas y el sentido de pertenencia de tus colaboradores, estamos dispuestos a apoyarte en estas estrategias que llevarán tu productividad da otro nivel, además de contarte toda la normativa legal vigente para que implementes de la mejor manera.

En conclusión, el salario emocional es un componente esencial de la estrategia de recursos humanos en el mundo laboral moderno. Al ofrecer beneficios que van más allá de la compensación económica, las empresas no solo mejoran la vida de sus empleados, también se posicionan como lugares de trabajo deseables. Entonces, ¿qué esperas para probar nuestras soluciones que motivarán a tus colaboradores? Contáctanos, pues estamos dispuestos a hacer que eleves tu productividad, optimices tus presupuestos y permitas que tus empelados y sus familias gocen de una mejor calidad de vida.

Referencias bibliográficas

Antón, M. (2022, 15 de julio). Política de incentivos: el salario emocional avanza en las empresas. La Nación.
Blasco, L. (2021, 15 de febrero). Qué es el salario emocional y cuáles son los 10 factores que lo definen. BBC.
Elizundia, M. (2022, 14 de febrero). Salario emocional: qué es y cómo influye en las personas. IEBS School.
Pursell, S. (2023, 12 de julio). Salario emocional: qué es, ejemplos e importancia. HubSpot.