Actividades de bienestar laboral para cerrar el año con éxito

El fin de año tiene significados diversos para los distintos niveles de una organización. Por ejemplo, para las cabezas de la empresa, es el momento de revisar si los objetivos propuestos al inicio del año se han cumplido. Para los líderes de área, es la oportunidad para analizar y evaluar el trabajo hecho hasta el momento. Por otro lado, para la base de empleados, se traduce en un último empujón para alcanzar las metas propuestas.  

Pero, para el área encargada de la gestión del talento humano, significa una tarea nada simple: desarrollar un programa de motivación laboral que funcione en una de las épocas más importantes del año. 

Por qué implementar actividades de bienestar laboral a fin de año 😉

La satisfacción y felicidad en el trabajo deben ser una prioridad en todo momento; sin embargo, en los últimos meses, cuando el estrés y las presiones aumentan, es necesario ajustar las estrategias. Esto con el fin de abordar los nuevos requerimientos de la temporada y mantener un entorno positivo. 

Las actividades de bienestar laboral pueden ofrecer numerosos beneficios, entre los cuales se destacan (Ares, 2023; UNIR, 2024): 

• Mejorar el clima organizacional. Fomentar un ambiente más armonioso y colaborativo. Lo que se busca con ello es reducir los conflictos y promover el trabajo en equipo. 
• Aumentar la motivación. Las acciones de reconocimiento que destacan los logros elevan la moral. Además, refuerzan el compromiso y sentido de pertenencia hacia la empresa. 
• Reducir el estrés. Las iniciativas enfocadas en el bienestar contribuyen a manejar las presiones típicas de estas fechas especiales. También ayudan a fomentar un equilibrio más saludable, con menos tensión. 
• Incrementar la productividad. Un entorno positivo y bien gestionado lleva a un desempeño más eficiente y a una mayor calidad de vida profesional. 

Las mejores actividades de bienestar laboral para fin de año 🥂

Existen diversas prácticas que puedes implementar durante los últimos meses del año. A continuación, te presentamos algunas de las más efectivas y cómo adaptarlas a las necesidades de tu equipo. 

1. Regalos significativos para tu fuerza de trabajo 

Los programas de reconocimiento de fin de año pueden llevarse a cabo en cualquier época. Ahora bien, los meses de noviembre y diciembre son particularmente ideales para ofrecer diferentes incentivos y celebrar los éxitos obtenidos.  

Los regalos para empleados en Navidad son una tradición importante y muestran el aprecio por el esfuerzo de tu equipo. Evita las propuestas convencionales y opta por opciones más originales.  

Los regalos de Navidad deben ser únicos, además, el objetivo es evitar que terminen siendo poco apreciados. ¿Qué te parece optar por bonos y tarjetas de regalo corporativas? Esto permite a tus colaboradores elegir lo que realmente desean.

Considera soluciones como Pluxee Navidad, que ofrece bonos digitales y tarjetas para Navidad aceptadas en más de 58.000 establecimientos. Esta opción asegura que el regalo sea valorado, sin olvidar que simplifica el proceso para tu empresa. 

2. Reconocimientos simbólicos y premiación interna

Reconocer públicamente los avances de tu equipo es una de las mejores formas de cerrar el año con éxito. Incorpora actividades de bienestar laboral. Por ejemplo, una premiación interna con tarjetas de regalos empresariales que destaquen los esfuerzos y resultados alcanzados. 

El fin de año es el momento perfecto para combinar la autoevaluación personal con la gratitud. Las premiaciones pueden ser simbólicas, como la entrega de diplomas o trofeos, o más tangibles, como un bono navideño o días libres adicionales. Lo que cuenta es reconocer los logros individuales y colectivos. ¿Qué se logra con esto? Pues fortaleces el sentido de pertenencia y la camaradería entre los colaboradores.

Otra buena idea para estos premios es crear categorías inclusivas para que la mayoría tenga la oportunidad de ser nominado. Aunque no todos serán premiados, el evento demostrará que la empresa valora el esfuerzo de su equipo. 

3. Actividades de bienestar laboral: el divertido Amigo Secreto

Santa secreto es una de las prácticas más populares durante la temporada navideña. Brinda una forma divertida y dinámica de unir a los empleados en torno a la festividad. Para asegurar su éxito, te recomendamos seguir algunas pautas: 

• Participación opcional. Ofrece la posibilidad de que cada persona se una al juego de manera voluntaria. Respeta sus razones personales si decide no participar. 
• Establece un límite de gasto para evitar discrepancias en el valor de los regalos. 
• Enfatiza que lo importante es compartir, no el precio del obsequio. 
• Personaliza el juego según los gustos de los colaboradores. 
• Crea un ambiente inclusivo que fomente la participación equitativa. 

4. Saca el máximo partido a una tradición peculiar: las novenas

Las novenas son una tradición profundamente arraigada en la cultura colombiana. Pueden ser una excelente alternativa durante el fin de año. Organizar estas celebraciones permite que los involucrados celebren juntos y refuerce el compañerismo.

Las novenas pueden adaptarse fácilmente a diversos tipos de empresas y equipos. Si tu compañía es más grande, puedes considerar organizar grupos para cada día de la novena. Esto permite que todos tengan la oportunidad de involucrarse.

También podrías incorporar otras prácticas, como intercambios de comida, anchetas navideñas, entrega de tarjetas de Navidad o realizar concursos de decoración.

5. Actividades de bienestar laboral: talleres de autocuidado

Para fin de año, organiza talleres de autocuidado que aborden temas como la gestión del estrés o el equilibrio entre la vida profesional y personal. Implementa actividades de bienestar laboral que incluyan herramientas como la meditación y técnicas de relajación. Tales prácticas son clave para cuidar la salud mental de tus colaboradores.

Además, considera entregar una tarjeta de regalo como gesto de agradecimiento. De esta forma, los empleados podrán decidir si disfrutar de un momento de relajación o adquirir algo que les guste.

6. Fiesta de fin de año con un propósito bien definido 

La fiesta de fin de año se ha convertido en una de las mejores actividades de bienestar laboral. Para ello, será necesario organizarla con un objetivo claro. Más allá de la celebración, es una oportunidad para reforzar valores, reconocer a los empleados mediante una tarjeta de regalo para Navidad y, por supuesto, fortalecer el equipo. Considera lo siguiente: 

• Planifica una fiesta temática alineada con la cultura de la empresa o una causa benéfica. 
• Incluye prácticas de team building para fomentar la camaradería o la entrega especial de aguinaldos navideños. 
• Involucra a los familiares de tus colaboradores a fin de fortalecer el vínculo entre el trabajo y la vida personal.
• Asegúrate de resaltar los beneficios laborales y reforzar el compromiso mutuo. 

7. Actividades de bienestar laboral: voluntariado corporativo

El fin de año es un momento perfecto para llevar a cabo acciones de voluntariado. Estas benefician a la comunidad, ayudan a crear un ambiente de trabajo saludable y fortalecen la cultura organizacional.

Participar en proyectos de este tipo permite a los empleados conectar con un propósito más grande. Esto suele aumentar su satisfacción y sentido de pertenencia.

Las tareas de voluntariado pueden convertirse en excelentes actividades de bienestar laboral. Adáptalas a los intereses y habilidades de los empleados. Por ejemplo:  

• Organiza una colecta de juguetes.
• Participa en proyectos de reforestación. 
• Apoya a una organización benéfica local.

Para asegurar una mayor participación, considera ofrecer una tarjeta e incentivos que refuercen el compromiso de los empleados. Alinea cada actividad con los valores corporativos (Gil, 2023).

La versatilidad de las actividades de bienestar laboral 🤝

Es importante tener en cuenta las características y necesidades específicas de cada organización al implementar las actividades de bienestar laboral. Cabe destacar que las prácticas mencionadas con anterioridad pueden adaptarse con facilidad a diferentes equipos y empresas (García, 2021). 

En una empresa pequeña puede ser más efectivo organizar actividades íntimas y personalizadas. Las cenas de fin de año o talleres de bienestar son excelentes propuestas. Por otro lado, en una organización más grande, probablemente sea necesario planear acciones que permitan la participación de un mayor número de empleados. En este caso, puedes promover la felicidad laboral a través de competencias deportivas o fiestas temáticas.

Además, asegúrate de considerar la cultura organizacional en el momento de seleccionar y adaptar las actividades de bienestar laboral. Te damos unas ideas:

• Las empresas que valoran la sostenibilidad pueden organizar iniciativas de voluntariado u obsequiar productos ecológicos.
• En organizaciones que priorizan la innovación, resulta más adecuado planificar talleres de desarrollo personal o charlas inspiradoras.

Cierra el año de la mejor forma con actividades de bienestar laboral 🙌

Cerrar el año con prácticas que propicien la satisfacción en el trabajo es una excelente forma de celebrar los logros alcanzados. También es una oportunidad para fortalecer el compromiso de tus colaboradores. Invítalos a participar y crea un ambiente positivo.

Desde Pluxee, antes Sodexo, te invitamos a considerar opciones como Pluxee Navidad. Entrega a tus colaboradores vales de incentivo, tarjetas o bonos para reconocer su esfuerzo. Esta acción también les brinda la libertad de elegir el regalo que realmente desean, adaptándolo a sus necesidades personales. 

Para tu empresa, se trata de en una solución práctica que simplifica la logística de la entrega de regalos y optimiza la administración de recursos, sin generar costos adicionales de nómina. Asimismo, fortalece las relaciones laborales y promueve un ambiente festivo y de satisfacción entre los empleados y sus familias.

Aprovecha estas fechas para entregar bonos y tarjetas de Navidad empresariales y mostrar aprecio tanto a tu equipo como a tus clientes y proveedores, agradeciendo su confianza y colaboración.

¡No dejes pasar la oportunidad de cerrar el año de manera positiva! Es hora de fortalecer el compromiso de tus colaboradores a través de las mejores actividades de bienestar laboral mencionadas anteriormente.