Fechas especiales: ¿Qué sabes sobre incentivar a tus colaboradores?
19 Septiembre 2024
En la travesía de la vida, ciertos momentos se destacan como hitos significativos que merecen ser celebrados y compartidos. Son las denominadas fechas especiales, unas ocasiones únicas que fortalecen la conexión entre las personas. ¡Y no tienes que dejarlas pasar en tu empresa!
Entregar incentivos navideños anima a tus colaboradores a trabajar duro para alcanzar las metas más ambiciosas a corto y mediano plazo de tu compañía. Esto es aún más importante si estás experimentando una tasa de rotación alta. ¿Por qué puede aumentar la tasa de rotación rumbo al fin de año? Por muchos motivos, pero uno de ellos suele ser el bajo reconocimiento de la compañía. El famoso pensamiento de que los colaboradores son vistos “como un número”. Por eso, celebrar fechas importantes puede servir para crear un mejor vínculo en tu compañía y fomentar la felicidad laboral.
La importancia de celebrar fechas especiales en una empresa
En el trabajo, es fácil perderse entre las diversas tareas, metas y desafíos. Sin embargo, hay momentos en el calendario que no solo se deben señalar. Además, hay que celebrarlos como una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y aumentar la motivación de los equipos.
Justamente, esta celebración debería darse en las fechas especiales dentro de una empresa. No importa si son días festivos nacionales, aniversarios de la empresa o días conmemorativos específicos del sector. Con ello, se ofrece un marco idóneo para incentivar a los colaboradores. También para promover el bienestar laboral y consolidar un ambiente de trabajo positivo (y productivo).
Entonces, estos días son oportunidades estratégicas para mostrar reconocimiento y aprecio a los empleados. ¿Esto qué implica? Pues que se refuerza su sentido de pertenencia y motivación. Al fin y al cabo, un empleado que se siente más feliz es hasta un 50 % más productivo. Esto reduce el ausentismo y mejora la colaboración en la empresa (Sofía, 2023).
¿Y por qué esto es importante? Porque parte de la felicidad proviene del sentido de unidad que pueda haber en una compañía. En el contexto empresarial, celebrar las fechas especiales es una forma de alinear los valores corporativos con las acciones diarias. No se trata solo de una celebración por cumplir. En vez de verlo así, necesitas contemplarlo como un reconocimiento sincero que puede transformar el ambiente laboral y hacerlo más inclusivo y motivador. Todo esto acaba siendo fundamental para el éxito sostenido de la empresa.
Fechas que toda empresa debe tener en cuenta
Al planificar celebraciones dentro de una empresa, es crucial identificar cuáles son las fechas realmente relevantes para la organización y su equipo. No todas las fechas especiales tendrán el mismo impacto. Por eso, es vital seleccionar aquellas que se alineen con los objetivos corporativos y las expectativas de los empleados. Algunas de ellas son:
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Aniversarios de la empresa:
Es una excelente manera de recordar y honrar el camino recorrido. Esta conmemoración refuerza la historia y los valores de la organización. Es una oportunidad perfecta para destacar los logros alcanzados y fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores. También para establecer nuevas metas para el futuro.
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Festivos nacionales y días internacionales:
Es algo básico de cualquier comunicación interna en una compañía. Festividades como Navidad, Año Nuevo y el Día Internacional de la Mujer tienen un gran impacto cultural. Asimismo, piensa en contemplar celebraciones a nivel local, como los festivos en Colombia. Más aún, al cierre de cada año, celebra e incorpora un reconocimiento de fin de año.
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Fechas especiales para el colaborador:
Hay varias opciones, como su cumpleaños. Son momentos que la organización puede aprovechar para mostrar un interés genuino por la vida personal de sus colaboradores. Este tipo de reconocimiento no solo mejora la motivación laboral, sino que también contribuye a la felicidad en el trabajo.
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Días conmemorativos del sector:
Esto, por supuesto, dependerá de tu empresa en particular. Por ejemplo, considera el Día de la Asistente, el Día del Programador o el Día del Maestro, entre otras opciones. Si bien el foco debería ser el relacionado con tu industria, no menosprecies la oportunidad de evaluar cuántos profesionales hay de cada área en tu compañía. Así, puedes segmentar festejos y reconocimientos según cada persona y su labor.
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Cómo celebrar fechas especiales y mejorar el bienestar laboral
Una vez identificadas estas fechas, el siguiente paso es planificar cómo celebrarlas de manera efectiva. La clave está en diseñar actividades e incentivos relevantes para los empleados. Pero, recuerda, también deben estar alineados con los valores y objetivos de la empresa. Acá te damos algunas ideas:
- Organizar eventos internos: eventos como desayunos corporativos, almuerzos de equipo o reuniones temáticas pueden ser una excelente manera de celebrar fechas especiales. Estos encuentros les permiten a los empleados desconectar del trabajo por un momento.
- Entrega de reconocimientos e incentivos: dar un incentivo, ya sea en forma de bonos o tarjetas de regalo para Navidad o premios personalizados, es una manera tangible de mostrar aprecio y reconocimiento. En general, los empleados aprecian más, un regalo personalizado que las anchetas navideñas o los aguinaldos navideños.
- Comunicación y mensajes de agradecimiento: nunca subestimes el poder de un mensaje de agradecimiento sincero. Un correo electrónico personalizado, tarjetas de Navidad empresariales o un mensaje en las redes internas de la empresa pueden tener un gran impacto en la moral del equipo.
- Premios por desempeño: reconocer el trabajo bien hecho es crucial. Las empresas pueden utilizar fechas especiales como un marco para otorgar premios por desempeño o destacar a empleados que han sobresalido en sus roles.
Incentivos y su impacto en la productividad y el bienestar
Una tarjeta e incentivos recompensan a los empleados. Pero eso no es todo. También mejoran la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo. Un incentivo bien planeado puede servir como un recordatorio constante de que la empresa valora y reconoce los esfuerzos de sus colaboradores.
Además, incentivos como los bonos navideños y las tarjetas de regalo de Navidad o los vales de incentivo, que les permiten a los empleados elegir cómo y dónde redimirlos, tienen un impacto más duradero y positivo en la moral del equipo. Ahora bien, ¿sabías que hay una solución ideal pensada para incentivar a tus colaboradores en las fechas especiales?
Pluxee Navidad ofrece una solución ideal para las empresas que buscan un incentivo efectivo y versátil para sus empleados durante la temporada navideña. Ya sea en forma de tarjeta de regalo o bono navideño, la tarjeta Pluxee Navidad se puede usar en más de 58.000 comercios en Colombia. Esto la convierte en una opción flexible que se adapta a las necesidades y preferencias de cada empleado.
Además, este incentivo es útil para la compañía en las fechas especiales. La logística se reduce y los colaboradores pueden percibir beneficios laborales. Por ejemplo, regalos para empleados en Navidad. Incluso, tienen la posibilidad de escoger según sus gustos personales. En otras palabras, ya no debes tener más preocupaciones ni miedos por quedar mal con un regalo que no guste.
Planificación estratégica de fechas especiales
Para maximizar el impacto de las celebraciones y los incentivos, es crucial que las empresas planifiquen con anticipación. Esto no solo asegura que todas las fechas importantes se celebren adecuadamente. También permite alinear las celebraciones con los objetivos corporativos a largo plazo.
La planificación estratégica implica establecer un calendario anual de efemérides que contemple todas las fechas especiales relevantes. A la vez, consiste en definir los tipos de celebraciones e incentivos que se ofrecerán. Lo más importante en este proceso es comunicar las iniciativas de manera efectiva a todo el equipo.
Al hacerlo, las empresas pueden asegurarse de que cada celebración sea una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional. También es una manera de resaltar la motivación laboral y promover un ambiente de trabajo positivo. Eso sí, es importante que las empresas adapten las celebraciones e incentivos a las características específicas de su equipo.
Recuerda que no todos los empleados tienen las mismas expectativas o necesidades sobre estas fechas. Por lo tanto, ofrecer incentivos personalizados puede hacer una gran diferencia en términos de su eficacia y aceptación.
¡Celebra y reconoce estas fechas en tu empresa!
Las fechas especiales son mucho más que simples días en el calendario. Son oportunidades estratégicas para fortalecer la cultura organizacional, mejorar la motivación y promover el bienestar laboral. Al celebrarlas de manera efectiva y ofrecer incentivos significativos, las empresas demuestran su aprecio por sus empleados. Así, ellos estarán motivados para conseguir, por ejemplo, más metas a corto plazo.
No olvides que Pluxee Navidad proporciona una solución flexible y efectiva para tu organización. Con nuestra oferta de bonos navideños y tarjetas de regalo, puedes reconocer y premiar a tus empleados durante la temporada navideña. ¿Esto cómo se traduce? En un ambiente laboral más motivado y feliz que mejora la calidad de vida de los colaboradores. ¡Y lo mejor de todo es que puedes hacer lo mismo para tener contentos a tus clientes!
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