Compromiso laboral: claves para motivar y mejorar la productividad

Por eso, para los líderes empresariales, especialmente aquellos encargados de la gestión empresarial, es fundamental implementar estrategias que fomenten la motivación laboral. Así, logran una fuerza de trabajo más comprometida y feliz.

Revisemos qué significa realmente el compromiso en el trabajo, y cómo puede promoverse dentro de una empresa. 

¿Qué es el compromiso laboral?

El compromiso laboral hace referencia al nivel de involucramiento emocional y psicológico que un empleado tiene con su trabajo y con la empresa en la que desempeña sus actividades.  

Un empleado comprometido se siente motivado para contribuir al éxito de la organización. Esto, a su vez, genera resultados tangibles como un incremento en la productividad empresarial y una mejora en el clima organizacional.  

Las empresas con altos niveles de compromiso tienden a generar una menor rotación de personal. Además, los empleados comprometidos suelen ser más felices. Por consiguiente, suelen estar más satisfechos con sus condiciones laborales. Todo esto repercute directamente en la felicidad en el trabajo. 

Es necesario aclarar que el compromiso no surge de la nada. Requiere esfuerzo, estrategias bien definidas y una cultura empresarial que valore el bienestar y la satisfacción de sus empleados. Sus beneficios son innegables, pero ¿cuáles son? 

Beneficios del compromiso laboral para las empresas

Fomentar el compromiso laboral no solo impacta positivamente a los empleados, sino también a las empresas. Entre los beneficios principales destacan los siguientes: 

• Mayor productividad. Los empleados comprometidos están más motivados para cumplir y superar las expectativas. Están en constante búsqueda de mejorar y colaborar, además de proponer métodos de trabajo. 
• Reducción del ausentismo laboral. Al sentirse valorados y satisfechos, los empleados comprometidos tienden a faltar menos a su trabajo. Lo cual evita afectar al equipo y empresa. Otro beneficio, es que los motiva a cumplir de la mejor manera con sus tareas. 
• Menor rotación de personal. Los empleados comprometidos están menos inclinados a buscar otras oportunidades laborales. Esto reduce los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos talentos. 
• Mejora del clima organizacional. Un entorno de trabajo en el que los empleados se sienten valorados fomenta la colaboración, el respeto mutuo y un ambiente positivo. 

Estrategias para potenciar la productividad📈👨‍💻

Estrategias para fomentar el compromiso laboral

Esta virtud puede fomentarse a través de diversas estrategias que los líderes empresariales pueden implementar. Revisemos algunas de las más efectivas para que puedas implementarlas en tu empresa: 

Reconocimiento y recompensas✨🏆

El reconocimiento es uno de los factores más importantes para mantener la motivación y el compromiso de los empleados. No se trata solo de recompensar económicamente, sino también de valorar el esfuerzo y el trabajo bien hecho. Reconocer públicamente los logros y éxitos de los empleados refuerza su sentido de pertenencia. Todo ello les motiva a seguir dando lo mejor de sí. 

Dentro de las recompensas, se pueden considerar tanto las financieras como las no financieras. Por ejemplo, bonos o tarjetas de alimentación, tarjetas de regalo, o incluso, días libres adicionales.  

El uso de herramientas como Pluxee Canasta, que ofrece tarjetas y bonos digitales de alimentación, es una forma efectiva de incentivar a los empleados al tiempo que se controla el gasto administrativo. Pluxee Canasta, permite a las empresas ofrecer recompensas atractivas, a la vez que gestionan eficazmente los recursos al no constituir como ingresos tributarios para el colaborador y no estar sujetos a retención en la fuente ni el impuesto de renta. 

Incremento salarial y beneficios adicionales📈💳

El incremento salarial es una de las formas más directas de mejorar el compromiso laboral. Sin embargo, no siempre es viable para todas las empresas, por lo que combinar aumentos salariales con beneficios laborales puede ser una excelente estrategia.  Ofrecer flexibilidad laboral, bonos de alimentación y otros incentivos contribuye a crear una atmósfera donde el empleado se siente valorado y motivado. Estas soluciones permiten premiar a los colaboradores con una opción cómoda y moderna, en forma de tarjeta o bono digital. Todo ello facilita la gestión y distribución de incentivos. 

Desarrollo profesional🎓💼

El desarrollo profesional continuo es otro aspecto fundamental para fomentar el compromiso con la empresa. Los empleados que perciben que su empresa invierte en su crecimiento, ya sea a través de capacitaciones, talleres o mentorías, se sienten más motivados y comprometidos.  Además, el desarrollo profesional también mejora las habilidades de los empleados. Resultado de esto es el incremento en la productividad empresarial. 

Comunicación efectiva🗣️🧏 

Una comunicación clara, abierta y honesta entre empleados y líderes es esencial para el compromiso laboral. Las empresas deben asegurarse de que los empleados se sientan escuchados y de que sus preocupaciones sean tomadas en cuenta. Así, se fortalece el vínculo entre los empleados y la empresa. Además, reduce la desmotivación y la desconfianza.  Los líderes deben promover una cultura empresarial donde se fomente el feedback constante y se valoren las opiniones de los empleados. 

Flexibilidad laboral y bienestar📅👨‍💻

La flexibilidad laboral es uno de los principales incentivos para los empleados modernos. Permitir un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal fomenta la felicidad laboral y reduce el estrés.  Opciones como el trabajo remoto o la posibilidad de adaptar los horarios de trabajo son estrategias altamente valoradas. Además, un enfoque en el bienestar laboral, que incluya actividades de recreación o programas de bienestar físico y mental, puede tener un impacto significativo en el clima organizacional. 

Tips para la motivación de los empleados

Las tarjetas y bonos digitales de alimentación se han convertido en una herramienta clave para mejorar el compromiso en el trabajo, por ejemplo, Pluxee Canasta es una solución que ayuda a garantizar la calidad de vida de los empleados con la tarjeta de alimentación y aumentar su productividad.

Al ofrecer este tipo de incentivos, fortaleces el plan de beneficios de tu compañía y ayudas a optimizar costos en tu empresa, además, puedes asegurar una mayor lealtad y satisfacción entre sus colaboradores. Las principales características de este beneficio incluyen: 

• Fáciles de usar en 29,900 supermercados y restaurantes a nivel nacional.  
• Control y gestión simplificada de incentivos por parte de la empresa. 
• Representan una posibilidad de ahorros en costos laborales al implementarlo como ingreso no salarial.  
• Elevan el clima y la motivación de los empleados, impactando positivamente en la productividad de la empresa y retención de talento.
• Ahorro en costos de nómina. 

Implementar las tarjetas y bonos de Pluxee Canasta en la estrategia de recompensas permite a las empresas ofrecer beneficios fiscales.  Los empleados, por su parte, valoran recibir incentivos que pueden utilizar de manera flexible y que impactan directamente en su calidad de vida y la de sus familias, así como, obtener beneficios tributarios en su declaración de renta como lo marca el art. 387-1 del ET colombiano. 

Fomentar el compromiso laboral: la clave del beneficio empresarial 

En síntesis, fomentar el compromiso laboral es clave para garantizar el éxito y la sostenibilidad de las empresas en un entorno empresarial cada vez más competitivo.  Estrategias como el reconocimiento, el incremento salarial, la flexibilidad laboral y el acceso a beneficios tributarios que ayuden a disminuir la carga fiscal, no solo aumentan la motivación laboral. También mejoran el clima organizacional y reducen la rotación de personal. 

Soluciones como Pluxee Canasta permiten a las empresas incentivar a sus empleados de manera flexible, contribuyendo a su bienestar y compromiso. Invertir en el compromiso laboral es invertir en el futuro de la empresa. No subestimes el poder de un equipo motivado y comprometido; esa es la clave para el éxito a largo plazo.

Con Pluxee Canasta, disminuye la retención por pagos a terceros por concepto de alimentación, de acuerdo con el art. 387-1 del Estatuto Tributario Colombiano que establece que los vales de alimentación no  constituyen un ingreso tributario para el trabajador, por lo tanto, no están sujetos a retención en la fuente, ni impuesto de renta, así, ganas tú y ganan ellos. 

¡Fomenta el compromiso laboral de la mano de Pluxee Canasta!