¿Por qué incentivar la motivación laboral de tus equipos con Pluxee Premium, antes Premium Pass?

La motivación laboral y los incentivos son claves para alcanzar los objetivos y metas más ambiciosas de tu organización.

¿Pero cuál es la mejor forma de motivar a tus equipos?  

Partamos de una realidad innegable: las estrategias para gestionar el talento humano de tu empresa en tiempos de pandemia y confinamiento no funcionan igual que las que tenías antes de que todo esto sucediera.  

El covid-19 nos ha cambiado a todos, no solo en el ámbito laboral, también en el familiar y personal.  

Sin ánimo de parecer fatalista:

Estudios recientes demuestran que trabajadores de todo tipo de negocios y empresas, se sienten más agotados y estresados ahora, en comparación al inicio de la pandemia (primer semestre del 2020).

Ese fue el resultado de la encuesta que realizó Metlife, líder mundial en seguros de vida, luego de entrevistar a 2.651 empleados de diversos sectores y edades.  

Por eso, ahora más que nunca, contar con estrategias de retención y motivación para empleados es prioridad para mantener altos sus niveles de satisfacción, compromiso y productividad.

Hablemos más a fondo de este nuevo contexto y cómo nuestra solución Pluxee Premium, antes Premium Pass puede ayudarte a mantener arriba los ánimos en tu empresa.  

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Importancia de la motivación laboral en pandemia

El rol de los líderes de talento humano, en estos momentos, no solo se ha transformado, sino que ha cobrado mucha más relevancia dentro de las empresas.

“El 65% de los líderes de Talento Humano asegura que el rol de los recursos humanos ha cambiado considerablemente desde el inicio de la pandemia”.

El último informe de tendencias de Talento Humano de Randstad Sourceright, que recoge las experiencias y puntos de vista de más de 850 líderes de RRHH, destaca asuntos que se han vuelto fundamentales en sus áreas, como:

• Elevar los niveles de productividad.
• Buscar nuevas formas de generar bienestar.
• Cuidar de la salud física y mental de los equipos.  
• Adecuación de los centros de trabajo.
• Implantación del teletrabajo.

La motivación laboral en tiempos de crisis, así como el bienestar y la flexibilidad, se han convertido en factores igual de importantes a las ventas, para impulsar la competitividad y productividad de las empresas.

¿Qué es la motivación laboral? La sensación de bienestar y satisfacción en el trabajo que impulsa a las personas a realizar sus funciones con entusiasmo y compromiso, registrando excelentes resultados.

Para eso se necesitan estrategias que sitúen al empleado en el centro de las organizaciones, como motor de crecimiento y que vayan más allá del salario: que busquen satisfacer las necesidades e intereses de cada trabajador para poder sacarle provecho a todo su potencial y talento.

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Motivación en el trabajo y la producción ¿se relacionan?  

¡Por supuesto!  

Está demostrado, por diversos estudios, que los trabajadores que se sienten motivados, valorados y satisfechos en sus puestos de trabajo, son más productivos, creativos, propositivos y colaborativos.

Estas son algunas estrategias y técnicas de motivación laboral: 

• Reconocer el esfuerzo y los logros de los empleados.  
• Ofrecer beneficios laborales a la medida.
• Mejorar la calidad de vida generando bienestar físico y mental.
• Flexibilidad en horarios y lugares de trabajo.
• Opciones de formación y crecimiento profesional en la empresa.